Hoe moeten persoonlijke competenties worden omschreven?

Na de vermelding van de belangrijkste en relevant personalia geeft u in het cv een korte beschrijving van uzelf. Omschrijf uzelf in een paar steekwoorden of in een of twee korte zinnen. Doe dit in de eerste persoon enkelvoud en benadruk vooral uw sterke eigenschappen. Dus niet ‘Michiel is een enorme chaoot en een tikkeltje eigenwijs’, maar: ‘Ik ben creatief en ik weet wat ik wil’. Zorg wel dat de omschrijving klopt, want anders valt u door de mand tijdens het sollicitatiegesprek of in de eerste weken als u aan de slag bent.
Geef bij voorkeur ook voorbeelden van uw kwaliteiten; u kunt hiervoor de STAR-methode gebruiken. STAR staat voor: Situatie, Taak, Actie en Resultaat. De kern van deze methode is dat gedrag uit het verleden de beste voorspeller van toekomstig gedrag is. U kunt dit toepassen door voorbeelden te geven van feitelijk (werk)gedrag dat te maken heeft met het functieprofiel. Daarmee toont u aan dat u de functie waarop u solliciteert, goed zou kunnen vervullen.