Wat zijn de nadelen van de werkkostenregeling?

Voor de verplichte invoering van de werkkostenregeling waren de regels voor de financiële administratie en salarisadministratie eenvoudiger. Het lijkt alsof er minder regels zijn omdat er een eenvoudig uitgangspunt is: alles is loon. Maar de regeling is niet eenduidig en leidt tot (meer) interpretaties. Het is niet altijd duidelijk waar bepaalde kosten onder vallen. Zo is de scheidslijn tussen bedrijfsmatige kosten en personele kosten onduidelijk.
Werkgevers kunnen nu weliswaar zelf bepalen welke zaken ze voor hun personeel belangrijk vinden en dus tot de vrije ruimte rekenen, maar met bepaalde keuze is deze vrije ruimte al snel benut. Zodra dat het geval is, nemen de kosten met 80% (eindheffing) toe.