Zijn de plichten van de werkgever en de rechten van de thuiswerker ook ergens duidelijk omschreven?

Ja, in het Arbeidsomstandighedenbesluit zijn de plichten van de werkgever en de rechten van de thuiswerker duidelijk omschreven.
In verband met aansprakelijkheid is het verstandig thuiswerkbeleid te formaliseren. Dat kan door in een thuiswerkregeling voorwaarden rond thuiswerken vast te leggen: ten aanzien van de risico’s en aansprakelijkheid, de wederzijdse arboverplichtingen, privacy-aspecten, kostenvergoedingen. Hierbij zal veelal de ondernemingsraad moeten worden betrokken. En het is van belang om thuiswerken op te nemen in de verplichte risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E).