Wanneer wordt een technische voorziening tot het loon gerekend?

Als de werknemer de voorziening die beschikbaar is gesteld voor gebruik bij thuiswerken of werken op afstand niet teruggeeft na beëindiging van het gebruik (bijvoorbeeld bij ontslag)of de restwaarde van de voorziening niet terugbetaalt, moet de werkgever vanaf het moment dat hij de voorziening niet meer nodig heeft, de restwaarde van de voorziening tot zijn loon rekenen. De werkgever mag dit loonbestanddeel ook als eindheffingsloon aanwijzen. In het geval de werknemer privé-voordeel heeft van de voorziening, hoeft dit voordeel niet tot het loon te worden gerekend. De werkgever mag wel een eigen bijdrage vragen als hij de werknemer laat kiezen voor een duurdere uitvoering van de noodzakelijke voorziening. De eigen bijdrage wordt dan van het nettoloon afgetrokken.