Wat gebeurt er met een vaste reiskostenvergoeding als een werknemers langdurig afwezig is?

Wanneer een werknemer ziek wordt of met vakantie gaat mag de vaste reiskostenvergoeding doorlopen, mits de afwezigheid niet te lang duurt. De vaste reiskostenvergoeding mag worden doorbetaald doorbetalen maximaal 6 aaneensluitende weken waarin de werknemer afwezig is. Als de werkgever langdurige afwezigheid van de werknemer verwacht, mag de vaste onbelaste reiskostenvergoeding alleen nog worden uitbetaald tijdens de lopende en de eerstvolgende kalendermaand. Vervolgens stopt de vaste vergoeding. De werkgever mag de reiskostenvergoeding daarna pas weer betalen vanaf de maand na de maand waarin de werknemer weer gaat werken.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 70 vragen en antwoorden over Thuiswerken.